冠状病毒信息

参观 UA冠状病毒信息网站 学习阿拉斯加大学如何应对新型冠状病毒/ covid-19情况,并找到指向通讯,政策指导和资源。

即将到来的类:

财政对非财务经理

莱斯利·威廉斯克罗克

一个关键组成部分,以个人的发展在一个组织中是理解 数量方面,企业的生命血液。提供一流的ESTA人 各种背景与事物如何影响底线有深刻的理解。  加入我们,学习如何分析和解读财务报表,还有 随着金融数据的利润表和资产负债相关的这种语言 表。带着你如何预测收入和增长计划的理解, 如何计划预算,证明投资,最重要的是,如何发现问题 才导致的问题。参与者并不需要在任何现有金融 或会计知识。


书写流畅专业人员

朱莉娅奥马利

提示和技巧使得写作流程。如何产生的想法, 快速编写,并得到了大部分的起草过程,以建立更多的 清晰的,令人信服的副本连接着观众。 (请携带一台笔记本电脑)。

通过提供多样化

茉莉史密斯

提供此课程多样性和包容性,并提出有针对性的概述 和高参与多样性的做法。它检查的背景下如何多样性 你的生活经历影响你的日常镜头,以及如何影响职场那些镜头, 特别是团队动态和领导风格,在条款框架和多样性 现在的生活,文化和商业挑战。

多元化和包容性的管理已经从注重符合进化 对一个组织的一个表现出积极的影响战略层面的努力 性能。在当前的商业环境中,公司努力为双方这种多样性 和包容性是企业实现预期的结果。他们提供的证明 多样性和包容性是不是一个道德或法律要求更为;他们Also're 竞争优势。

以下表示我们提供五月其他课程采样:

iPhone摄影

朱莉娅奥马利

使照片与您的手机,工作在社会化媒体更好,能正常工作,说明 报告。了解手机的技术能力,如何到consider光和组合物,和基本的照片编辑。 (必须有一个的Instagram帐户)

个人品牌

朱莉娅奥马利

在实践过程中,创造,形状和磨练,感觉360度网上存在 正宗的,引人注目的和专业。提示和技巧发展你的声音 并建立在特定平台上的受众包括专业的Facebook,Instagram的, 和Twitter。讨论策略的网站,在你现有的配置文件得到反馈,再加上 Instagram的教程奖金的故事。

明确你的留言:商务写作要点

博士。克里斯蒂娜·麦克道尔

个人沟通是很重要的工作场所和组织的成功 在市场上取得成功。在工作场所争取重视和有我们 听到消息,但是,是常规。通过基本原则,你将打破 倒在接收沟通障碍和信息确保拥挤业务 市场。本次研讨会的目的是与商业写作,为您提供 要领为了让你澄清你的消息。学习如何制作专业 写商业文件。 ESTA专业的会议将包括如何秘诀 在工作岗位上,有效地写作进行有效的沟通。   

吸引受众群体:商务演示要领

博士。克里斯蒂娜·麦克道尔

从一开始就从事观众的关键是提供一个有效的职业 业务演示在工作场所。由科技部组织你的信息 有说服力的方式可能的话,你会引起大家的注意,并成功地吸引受众。 本次研讨会的目的是商务演示要领为您提供 为了让您能够提供一个有效的演示文稿。了解以确定合适的 演示方法吸引受众群体,构建一个值得纪念的消息, 设计和开发专业的演示,信息和成功交付 和有说服力的商务演示。 ESTA会议将包括专业的技巧 如何通过应用商业要领演示吸引观众。

在职场沟通 - 世代差异

博士。克里斯蒂娜·麦克道尔

在历史上首次有四代在工作场所。每一代人 在叛军一些点在他们的生活中尝试从其他区分自己 组(即发,曲,词)。因此,重要的是要考虑代际差异 并提出问题:比如他们有什么价值体系?你怎么沟通 作为一个领导者,管理者,组织中的合作伙伴?你有什么需要了解的准备 不同世代?代际沟通想想推移 在你的工作场所。今天的劳动力的一半是由X一代和一代 和(千禧)。另一半由45%至5%的婴儿潮一代和传统主义者 谁一直负责指导年轻的一代。当在代际差异 在职场沟通确认,你将能够有效地沟通, 支持表现良好的员工,并在项目到达成功。目的 ESTA车间,以增加你的有效的工作场所的重要性的认识 通信,与代具体差异。 ESTA互动 会议将挑战你管理你的互动与同事到车站 并认为你写,讲之前。会议将包括专业的技巧 克利以及如何在代际商业环境简洁沟通。

#oopsism:跨文化的有效沟通,在21世纪

博士。特里·纳尔逊


阿拉斯加人得到一切免费的,不是“; “为什么你的声音白”; “你 一个老前辈,你不会明白“; “这是多么动人”; 哎呀! 你有过的情况。当你多希望你可以从字面上抢话 这已经从你的嘴里逃出?这2小时的过程中互动的研讨会,参加者 将讨论社会的消极和积极的定型形状如何无心言论 视同是微妙的“主义”(性别歧视,种族歧视,精英,年龄歧视,homophobism,等等),而 比误传或误解。与会者将探讨如何管理和 漫“哎呀,这不是我的意思!”时刻。 ESTA车间的最终目标 是提高参与者的意识,理解和文化鉴赏 差异并有效地为学员提供技能跨越沟通 文化。 

他说,她说:性别误传?

博士。特里·纳尔逊

在工作会议上,她说,“我想,也许......”我说:“我强烈的建议是......”。 因此,男性的声音被放大和女性的声音被衰减。 是语言学,性别,或两者的事?女性应该让他们的语言更 肌肉为了在一个男性占主导地位的工作场所被听到?或者,如果男人和女人 认识到他们的表达方式不同,调整的差异。在这个互动 研讨会上,我们将讨论为什么男人和女人不同的语言可能来源 以及如何主动为领导调整您的组织中的性别沟通。

令观众为之着迷:商务演讲技巧更上一层楼

舞台表现负责的空间在身边的东西和能量是 的房间。当它的培育和熏陶,舞台表现可以生长。是拥抱 聚光灯来挑战你吗?学习指挥舞台,提供强大的 使用演示文稿清晰,信心和信念。 ESTA活跃的讨论会会教 由演员,你的技术,利用贸易手段,实施以帮助你的手艺 演示。了解的声乐技巧,如何克服怯场,记忆方式, 技能读你的观众和开发风格,散步,谈谈你参与 观众,无论是大还是小。采取中心舞台本次研讨会,并成为 你最好的自我。 

我组织行为学系列: 聪明的谈判技巧

弗兰克·杰弗里斯

在这个类中,您将学习如何有效地准备洽谈,将制定 更深入的了解的基本的谈判技巧。你将有机会 融入你的技能,这些“工具包”了解谈判的阶段 而有效的战术为每一个。培养和实践技能,你将允许 您前来洽谈更好的结果,并建立更好的工作关系。底线 - 类会准备你在有效地将生活的每个领域谈判多。

有效的管理者:如何优化,激励和鼓舞

弗兰克·杰弗里斯

你作为管理者的有效性取决于你的方法的长处和短处 员工管理。通过持续的教育和经验带来的启示 将导致你的管理能力显著改进 - 哪样 引人注目的是你和你周围的人。这3天的类系列,你 将获得最有效的技能,实用的了解,指导 别人的工作。 

房地产投资理财

特里场

12小时ESTA ECE研讨会是没有资格“得到快速致富”或类“大师”研讨会。 这是大学水平的房地产投资金融课程的浓缩版 对投资者(或有抱负的投资者)和专业人士寻找工具来理解 房地产投资和评估,并产生收入的财产。这是一个动手 当然,托管在机房,让您的工作在Excel和学习概念 你可以带回家,并付诸实施。 

主题包括: 
  • 优势及房地产投资的缺点
  • 对于融资房地产和贷款承保标准(债务覆盖比率的方法, 贷款不变,贷款成数等)
  • 了解和准备贷款分期付款计划
  • 分类标准,收入,费用和营业外收支净额
  • 计算税前现金流标准
  • 正面和负面的杠杆理解
  • 计算常见的性能指标,如资本化率和现金的现金回报率
  • 了解上的价值通货膨胀,利息和升值的影响 物业随着时间的推移
  • 计算净现值(NPV)和内部收益率(IRR)

房交会:实用指南租赁和经营租赁公寓

特里场

业主,物业管理,租赁的专业人才,并与授权合作住宅 出租物业有公平住房法,以及如何强大的了解,应该 它们会影响他们的方式他们的商业行为。

公平住房法律,以防止歧视的出售或出租 某些基于住房保护类,如种族,宗教,家庭和状态。 而很多业主或专业人士觉得他们遵守法律,并有一个基本的 了解歧视性的行为或政策,许多不熟悉 确保符合所需的详细信息或听到冲突的故事该怎么办。

本课程以帮助业主AIMS觉得他们的租赁更加自信和运营商 和公寓出租经营,避免违规行为和昂贵的责任。

议题将包括:
  • 市,州,联邦和保护类和豁免
  • 合理的修改和合理的住宿要求
  • 帮助动物 - 的定义,策略和最佳实践
  • HUD对入住标准指导
  • 在HUD的犯罪背景审查指导
  • 故意和不同影响的定义和例子
  • 平等对待和避免投诉的最佳实践

这2小时的课程资格的房地产“消费者权益保护” DCE学分 持牌的2016-18。 

商业道德:正确的,错误的,真的错了

我可以告诉你一个秘密吗?冲突,冲突是什么?雇佣老板的侄子...... 这是不够的,必须能够识别一个道德问题,你需要的技能也 讨论,分析和解决工作场所的道德问题。快来加入我们的行列 我们探索必要的分辨率的重要工具。在保密的案例研究, 人事管理和利益冲突将被用于探索不同的模式 的道德决策。此外,我们将介绍最佳做法,以避免和 解决伦理问题。 

TRansitioning军事: segueing从服务:从军事到企业领导

许多领导经验的挫折在他们从军事人员主导过渡 平民导致在企业设置。动机,问责和团队协作 他们用想当然现在挫折,可有时似乎难以逾越。

在这为期一天的研讨会,互动,我们会发现如何获取和员工成长 订婚通过:

  • 对准周围的核心价值观团队, 
  • 在创建工作场所激励氛围,以及 
  • 建立问责团队的文化。 

此外,我们将讨论常见的错误,前军事领导人做出第一超前当 在企业界,以及策略避免它们。