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学徒商户而言是好

  • 良好的工作习惯

    培训学徒确保他们执行你的期望,并了解你的 方法和做法。之前训练的工人要求更高的工资和可 有工作习惯是不符合你的标准一致,是生产力较低。

  • 本地人才

    培训当地人员增加了他们留在社区的机会, 提高技术工人的池,使本地企业的依赖 短暂的或季节性的劳动力。

  • 忠诚

    谁的工作和由单一公司进行培训,学徒更倾向于 保持与营业额的雇主降低率和招聘成本, 提高技术工人的保留。

  • 好工作

     美国进步中心 报道说,赞助商的98%的推荐注册的学徒计划。

根据 我们。劳动部门学徒的91%,继续与赞助商雇佣结束后他们 学徒计划.